“昨晚有位爺爺私自調換了床位，護士覺得這樣不太好，就發(fā)微信來問我。”兩會期間，全國人大代表、江蘇省南通市佰仁堂常青樂齡護理院護理員李楠楠的微信一直很熱鬧，各種求助信息讓她一點都閑不下來。“我雖然是90后，但是在護理人員中算年齡大的了。”身著黑色套裝的李楠楠，再配上帥氣的短發(fā)，看上去很干練。她說：“與我同時期進入養(yǎng)老院工作的護士，都已經離開了。這兩年新招的人也是來來走走。”

  加強養(yǎng)老護理人員專業(yè)隊伍建設。這份看起來宏大的建議出自李楠楠之手，更來源于她6年多的切身體驗。

  “很多人都是簡單培訓一下就上崗了，更多的是‘師帶徒’。師傅有的‘壞毛病’很快就又傳給了徒弟。”對于目前養(yǎng)老護理人員的知識培訓，李楠楠“有意見”。她提出，要強化養(yǎng)老護理人員的專業(yè)化培訓，積極引進國外先進培訓課程體系，逐步開放養(yǎng)老服務專業(yè)人員培訓等。“臥床的老人怎么翻身，有講究，不是想怎么翻就怎么翻。”

  “現在，國家只給持證上崗的養(yǎng)老護理人員補貼，沒證的人不給補。而且，有證的人也不是一直都有補貼。”她建議，國家既要對持有《國家職業(yè)資格證書》的護理人員給予特殊公益性崗位補貼，更要對大量來自農村或城市下崗失業(yè)人員、無職業(yè)資格證書的普通一線護工給予免費培訓、崗位補貼。她還建議，將養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)納入衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃，引導和支持高等院校、中等職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構，加快培養(yǎng)老年服務管理、醫(yī)療保健、護理康復、營養(yǎng)調配、心理咨詢等專業(yè)人才，制定鼓勵大中專院校相關專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老護理的政策，吸收一批學歷層次高的年青優(yōu)秀人才加入到養(yǎng)老服務隊伍中來。

  “雖然護理員的待遇不理想，但是我們這里的老人還是很幸福的，每個月都有補助。來之前，護理院里的爺爺奶奶特別叮囑我，要感謝國家給我們這么好的養(yǎng)老服務。”除了護理員的身份，李楠楠還兼職共青團南通市委副書記，所以她對南通市的各項政策也了如指掌。她說，南通經過兩年多試點，探索出“兼顧居家和機構服務，以居家服務為主;兼顧生活照料和醫(yī)療護理，以生活照料為主，集專業(yè)公司和志愿者上門服務、津貼補助、輔助器具三位一體”的照護保險服務模式。目前，該市通過評定的失能人員5800人，其中1500人在護理機構、4300人居家，年齡最大的105歲、最小的3歲，都享受到照護保險帶來的實惠。