伙伴型拍檔

　　外人都說是諸葛亮拯救了劉備，但是《三國演義》里面張飛也說了，如果沒有劉備也沒有了諸葛亮。

　　如果老板和自己得力的助理長期能彼此產生默契和信任，助理就不再是一個料理雜事的人，而是一個為老板本人和他的事業著想的合作伙伴。

　　BAISI（百絲）服飾有限公司的副總經理莫潔婷和自己的老板就是這樣一種關系。剛進入百絲時，莫潔婷做的是行政助理工作，由于太有主見，跟老板在企業方向上有些不同，還沒做夠一年就負氣離開，去了幾家公司，創了業后才知道老板不是誰都能做的，自己還是比較適合當輔助的那個人。

　　她主要幫老板管轄著幾個新興部門，其中有會員俱樂部、會所、一家貿易公司以及整個公司的內刊。因為自己做事的風格屬于親力親為型，所以她不太習慣很私人的那種助理，自己操心太多，會讓貼身助理很難成長。盡管老板多次要把她升為公司副總裁，都被她拒絕了，一來覺得自己資歷不夠，二來覺得做副總裁壓力又大。

　　但是對于給老板斟茶倒水之類的事，她一概不做。如果老板在辦公室，她就不會幫他代收文件，而是讓那些主管自己去找老板，因為她覺得自己的老板還很年輕，才40 歲，而且也是一個挺有主見的人，這樣做的話會讓他更有存在感。

　　但是由于工作實在太多，她也不得不開始找一些人幫她打下手，在她看來，要找到一個完全符合自己需要的助理是一件很難的事，找到合適的助理需要一些緣分，而她自己跟老板就非常有緣。因為和老板性格非常相似，她知道老板想要的是什么，即使老板不說出來，她也能做到他想要的效果。

　　直到她從平面設計部調了一個女孩過來，她才有了真正意義上的助理，這個女孩什么都幫她做，現在完全可以獨當一面了，于是莫潔婷就把俱樂部的管理交給她，“當她成長之后，我就不會再看著她那么多了”。

　　而自己和老板就是屬于相似又互補型。老板比較擅長處理飯桌上的關系，而自己則會幫他經營好接下來的長期關系。“老板不用擔心我會走，因為即使我走了也會幫他做。我把他當成一個朋友，才會有心思去幫他弄。之前我自己也創過業，對于和老板的關系，莫潔婷形容就像是朋友知己，或者是伯樂，而自己和下屬也是如此。她希望下屬和自己一樣，自省能力比較強，自我成長得更快。

　　她非常欣賞忠誠、能體諒人的助理，最無法忍受的則是下屬做錯事而不去總結。“如果下屬做錯事或有什么讓我不滿意的，我一般都不會對他們發火，會不高興，但是不會馬上說，而是隔了一段時間后才把他們叫過來告訴他們哪里做得不好。” 對于如何做好助理，她的建議是，勤奮一點，自己多去探索和嘗試，成為一個有素質、有職業道德的人。

　　對于下屬，她總是這樣告誡，“只要你不是掛主管的名，你都是我的助理，我叫你做任何事情你都得去做。但是如果你在我這里差不多兩年我還升不了你職位的話，我覺得你差不多可以走了。”我覺得每個人都有他存在的價值，需要有更高的平臺去實現，哪怕是助理。